Reforma laboral: entra en vigencia el nuevo período de prueba y cambia la forma de contratar empleados

El nuevo esquema busca brindar mayor previsibilidad a los empleadores antes de consolidar una relación laboral permanente, permitiendo evaluar durante más tiempo el desempeño del trabajador.  

Qué cambia con el nuevo período de prueba

Hasta ahora, el período de prueba era de tres meses. Con la nueva normativa, ese plazo se extiende a seis meses para los contratos por tiempo indeterminado.  

Además, en determinados casos y según el tamaño de la empresa o la actividad, el plazo podría ampliarse aún más:

• Hasta 8 meses en algunos sectores o actividades específicas.
• Incluso hasta 1 año en ciertos esquemas previstos para microempresas o convenios especiales.  

Durante ese período, cualquiera de las partes podrá finalizar la relación laboral sin necesidad de invocar una causa y sin generar indemnización por despido.  

Qué busca el Gobierno con esta medida

Desde el Gobierno nacional sostienen que la ampliación del período de prueba apunta a incentivar la contratación formal y reducir el temor de muchas empresas a incorporar personal por los costos laborales y la litigiosidad.  

La intención oficial es que las firmas puedan evaluar durante más tiempo la adaptación, productividad y desempeño del trabajador antes de asumir obligaciones laborales permanentes.  

Debate entre empresarios y sindicatos

La medida genera posiciones enfrentadas.

Mientras sectores empresariales consideran que puede facilitar nuevas contrataciones y reducir riesgos, organizaciones sindicales advierten que la extensión del período de prueba podría incrementar la precarización laboral y debilitar la estabilidad de los trabajadores.  

Incluso algunos puntos de la reforma continúan siendo objeto de debate judicial y político, aunque la modificación del período de prueba aparece como uno de los cambios más relevantes para el mundo laboral en 2026.  

Un cambio que impactará en miles de contratos

La entrada en vigencia de este nuevo esquema marcará un cambio importante tanto para empleadores como para trabajadores que ingresen al mercado formal.

Por eso, especialistas recomiendan conocer en detalle cómo funcionará el nuevo período de prueba y cuáles serán los derechos y obligaciones de cada parte dentro de esta nueva etapa laboral.